《餐饮行业薪酬体系设计方案》一共23页，是一份详细的薪酬设计方案，有很强的参考性，本方案包罗9大部门，重点简绍了薪酬体系、年薪制、薪酬结构设计、牢固人为制的设计方法，有需要完整版的小同伴，可以到文章末尾免费下载。第二章 薪酬体系：员工分为7个职系，划分为高层治理者职系、中层治理者职系、下层治理者职系、业务职系、职能职系、生产职系和其他。针对这7个职系，薪酬体系划分接纳三种差别的种别：与公司年度谋划业绩相关的年薪制；结构人为制和与岗位相关的牢固人为制。

特聘人员的薪酬参见人为特区的有关划定。各岗位与薪酬体系的对应详见表一。第五条 年薪的发放基础年薪是根据每月的平均人为牢固发放。绩效年薪下年头发放90%，其余10%留作任职抵押，任期期满经去职审计一年后予以返还，泛起以下情况当期的抵押金或任期内的抵押金全额扣除。

（1） 重大决议泛起较大失误，给公司造成重大损失；（2） 负担的重要事情（或项目）没有定时按质完成，严重影响公司整体战略目的的实现；（3） 自行去职，给公司带来一定损失；（4） 小我私家严重违犯公司事情纪律或规章制度，或冒犯党纪王法；（5） 离任后，某些责任还没有完全消除，重大责任事故泛起后为主要责任人。第八章 其他人为计划新员工的人为盘算：新聘用人员实行试用期制。试用期期限依据北京市劳动条约划定执行（单伙计工和中心厨房杂工除外）。试用期期间，新聘用人员的基本人为和岗位人为享受同类人员待遇。

绩效人为在试用期暂不思量。应届结业生按国家划定实行实习期制度。实习期间基本人为、岗位人为享受同类人员待遇。绩效人为在实习期暂不思量。

加班费凭据事情需要必须加班者，应首先摆设调休（除法定节沐日外），如事情需要不能摆设调休者，由各部门发放其加班费。各部门加班费从部门的年度预算薪酬总额中支出。加班费的盘算：（4） 平时每小时加班费=（岗位牢固人为/167.36 ）×1.5注：逐日8 小时事情制，每月按20.92 个尺度事情日167.36 小时计。

（5） 星期六、日每小时加班费 = （岗位牢固人为/167.36 ）×2（6） 法定节沐日每小时加班费 = （岗位牢固人为/167.36 ）×3（7） 加班费发放数额 = Σ适用小时加班费×加班小时数加班费每月统计一次， 由各部门于月底举行统计， 并由主管向导签字， 送交公司综合办，并随当月人为发放。种种假期薪酬的盘算：假期包罗员工的病、事假、产假、探亲假、丧假、工伤、违纪及培训期、待岗期间薪酬的支付。

节沐日员工按国家划定享受法定节沐日和其它带薪休沐日，休假期间全额支付其基本人为、岗位牢固人为和附加人为，岗位绩效人为酌情扣发。事假事假人为扣除=请假天数×小我私家全额岗位牢固人为/20.92事假期间的基本人为和附加人为全额发放，岗位绩效人为按比例扣发。病假员工因病或非公负伤应按国家有关划定确定医疗期，医疗期期间基本人为和附加人为全额发放，岗位牢固人为依据本人的司龄确定支付比例，岗位绩效人为按比例扣发。

违纪人为盘算：迟到、早退月内累计迟到、早退满3 次的，扣罚10%的基本人为和岗位牢固人为之和；满5次的扣罚30%的基本人为和岗位牢固人为之和；满10 次的扣罚100%的基本人为和岗位牢固人为之和。旷工月内旷工1 个事情日，扣发20%的基本人为和岗位牢固人为之和；月内旷工累计满2个事情日，扣发50%的基本人为和岗位牢固人为之和；月内旷工累计满3 个事情日，扣发100%的基本人为和岗位牢固人为之和。完整版的《餐饮行业薪酬体系设计方案》23页，下载方法：1、关注+评论+转发2、点击我的头像，发私信：0029万份HR干货下载↓↓↓【点击相识更多】。

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